制度導入された企業様の声

・御社についてお聞かせください。

　弊社は東京品川区でクリニック様のデザイン企画設計施工を行っております。来院された方が家族やお知り合いに話したくなるオリジナルティあふれるクリニック創りを理念に掲げております。

・社員様は何名いらっしゃいますでしょうか？

　現在は社員19名、役員1名です。
 

・御社が企業型確定拠出年金制度を導入された一番の理由をお聞かせください。

　会社も少しずつ軌道にのり、社員数も増えてきた頃に中退共を導入しようと検討していました。
そんなタイミングで御社から企業型確定拠出年金の話を聞きました。掛金を中退共のように法人が負担をするか、社員の選択制にして社員が自由に掛金を決める事にするかはどちらでも可能、そして役員も積み立てができる、ということが導入の決め手でした。
結果的に、社員が自分で掛金を自由に決める「選択制」で導入を進めてもらいました。
煩雑な導入手続き、導入後の事務処理は御社がフォローいただけるとのことで安心しております。

・社員さんの反応はいかがですか？

一回目の社員向けの説明会の後に社員からのアンケートを見せてもらうと、意外と興味度合いが高く驚きました。もともと個人型iDeCoに加入していた社員もいましたが、加入していない社員も興味が持っていたことは想定外でした。ニュースで「老後の2000万円問題」などを聞いていて気になっていたようです。

・日本未来設計研究所（Watrayコンサルティング）を通して企業型確定拠出年金制度を導入されて良かったと思われることがあれば教えてください。

Watrayさんとは、わたしが理事長を務めていたメディカルスタディ協会で長くお付き合いをしております。もう10年に渡るお付き合いなので信頼もあり、金融関連は安心してお任せしております。
確定拠出年金を導入すると社員向けに年に一度の投資教育を実施することが努力義務だそうですが、それをWatrayさんで開催してくれることです。自社で投資教育を行うことは難しいですから。
Watrayさんは確定拠出年金以外に、投資信託商品や保険など総合的に金融商品を取り扱っている会社なので情報量が豊富でメリットがあると感じました。

・最後に、ホームページをご覧の方に一言お願いいたします。
確定拠出年金は、社員と役員の退職金をつくる上で社会保険料を削減しながら合理的に準備できる金融商品だと思います。メリットが多いと思いますので、是非導入を検討されてみては如何でしょうか。

・貴院のご紹介をお願いいたします。

私の大好きな場所である千葉市で2020年10月に訪問診療クリニックを開院いたしました。

「医者」としてではなく「人」として、温かく粘り強く最期まで患者様・ご家族に寄り添う診療をしたいという理念のもとに地域の皆様に貢献できる在宅医療を目指しております。

・職員さんは現在何名いらっしゃいますでしょうか？

現在は正職員5名、アルバイト4名です。

・貴院が確定拠出年金を導入された理由についてお聞かせください。

開院当初から退職金制度を作りたいと考えておりました。効率的に資産を増やしていくためには、投資信託が良いと考えておりましたが、医療法人は非営利の観点から、株式はもちろんのこと投資信託で積み立てをすることができません。ただ、確定拠出年金は投資信託ですが個人に帰属することを理由に導入が出来る事などを、開院当初から保険契約をお願いしていましたWatrayさんからいろいろと教えて頂き、導入を決めました。

・職員さんの反応はいかがですか？

最初に職員説明会を開催してもらった時に、みんなの反応が良く、ひとりひとりが自分の老後に不安を感じていることが説明会後のアンケ―トでわかりました。

導入を決めた後には、職員からWatrayさんに直接連絡をとって、商品選びの相談に乗ってもらったり、保険の相談に乗ってもらったりといろいろとお世話になっているようです。

401Kを導入したことで、職員がお金の事は何でも相談できる窓口をWatrayさんが担ってくれるようになったと思います。

・制度の導入に日本未来設計研究所（Watrayコンサルティング）を選んでいただいた理由をお聞かせください

元々、生命保険でお世話になっていたので、お任せするのに安心だったこと。
そしてやはり401K、投資信託、保険などの情報を総合的に提供していただけるという点です。

・.最後に、ホームページをご覧の方に一言お願いいたします。

職員のモチベーションを高める、福利厚生のひとつであると思います。職員を大切にしていきたい企業とって確定拠出年金は必要だと思います。少額から拠出できますし社会保険料の削減に繋がります。
ぜひ前向きにご検討いただきたいですね。

.貴院のご紹介をお願いいたします。

当院は2016年5月に開院いたしました。「ともに生きる医療」「顔の見える医療連携」「信頼しあう医療」を理念に掲げ、現在は東京都江東区を中心に循環器内科/糖尿病内科クリニックを3拠点開設しております。
今後も地域の皆様のお役に立てるように分院展開をしていきたいと考えております。

・職員さんは現在何名いらっしゃいますでしょうか？

現在は正職員17名、パート職員15名です。

・貴院が確定拠出年金を導入された理由についてお聞かせください。

分院展開していくと職員も増え、最近では個人的にiDeCoをやっている職員が多くいました。
この仕組みを法人で作ることにより、職員がiDeCoから法人に移転できることを教えていただきました。福利厚生にも繋がり、職員も将来のセカンドライフに備えることができる素晴らしい制度だと感じ導入しました。

・職員さんの反応はいかがですか？

女性の多い職場なので、将来のお金のことは気になっているスタッフが多かったようです。
確定拠出年金というと難しそうですが、制度を導入する前の職員向け説明会で、日本の年金のことや制度の仕組みについて、わかりやすく説明してもらったので、スタッフも安心して制度に加入することが出来ているようです。

・制度の導入に日本未来設計研究所（Watrayコンサルティング）を選んでいただいた理由をお聞かせください

もともと生命保険でお付き合いのある企業でしたので、金融に関することは安心して依頼できると思ったからです。
職員の投資教育などでは、幅広い金融情報をいただけるのが良いところです。導入した後に起こる手続きなども、やっていただけるということなので、全てお任せ出来るのも安心ですね。

・最後に、ホームページをご覧の方に一言お願いいたします。

確定拠出年金は積み立てをしていく段階のメリットや受け取る際にもメリットがあり、社員はもとより経営者にとってもメリットがある仕組みだと思います。これからの日本には無くてはならない素晴らしい制度だと思います。

・御社についてお聞かせください。

　弊社は東京の森下という下町で、関東全域のクリニック様の広告・看板企画やデザイン、制作・施行を行っております。高い技術の職人とデザイナーで下町ならではの人情を大切に、お客様へ最善のご提案を目指しております。

・社員さんは何名いらっしゃいますでしょうか？

　現在は役員2名、社員2名です。

・御社が確定拠出年金を導入された一番の理由についてお聞かせください。

　弊社の社員は2人とも20代前半なのですが、本当に毎日一生懸命働いてくれています。
長く働いて欲しい、そして彼らの将来について社長として責任を感じている中で、御社から、企業型確定拠出年金の話を聞きました。

会社が制度を導入することで、社員の将来の年金上乗せを支援できる福利厚生の制度だということを聞いて、導入に前向きになりました。
これから入社してくる社員へも、このような制度が会社にあることで安心して働いて貰えるのではないかと思っています。

それから、中退共と違って社長である私も制度に加入できるというのが魅力でしたね。
日本の将来の年金問題は社員だけではなく、私にとっても不安の要素でありましたから（笑）

・社員さんの反応はいかがですか？

最初は、社員が若いので「年金」と言っても興味を持つか、理解が出来るか不安な部分もありましたが、Watrayさんが説明会を開いてくれて、制度について丁寧に説明をしてくれたおかげで、全員が前向きになって嬉しかったですね。

そして若い人ほど、将来の年金について不安を感じているということが再発見出来ました。

・制度の導入に日本未来設計研究所（Watrayコンサルティング）を選んでいただいた理由をお聞かせください

Watrayさんとは、医療関連企業の会やセミナーでご一緒することが多く、以前から良く知っています。保険や金融についての専門家というイメージなのでお任せして大丈夫だと思ったからです。
運用商品の選び方など自分達で選ぶのは難しいところを、丁寧に教えてもらえて良かったです。

また、制度が始まった後のいろいろな事務手続きを代行してもらえるので、社内の事務の負担が増えないということも良い点です。

社員の住所変更や、入退職に関わる手続き、掛金を変更したいなど自分達で全部やるのは大変ですから。それをワンストップでお願い出来るので安心です。

ワンストップと言えば、Watrayさんは元々保険の代理店をされているので、社員は保険の相談もさせていただいたようです。金融と保険がワンストップで相談が出来る窓口が社内にあるという環境作りが出来たことも良かったと思います。

・最後に、ホームページをご覧の方に一言お願いいたします。

将来の年金については、私達世代よりも若い世代の方がより深刻に考えているようです。
Watrayさんが教えてくれた選択制確定拠出年金制度は、会社の費用負担も少なく、社員の福利厚生を充実させることが出来る良い方法だと思います。