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導入メリット

選択制確定拠出年金の導入メリット

選択制確定拠出年金制度には、さまざまな導入メリットがあります。

事業主掛金の負担なしで始められる

企業型確定拠出年金の掛金は、基本的には事業主が掛金を拠出する「事業主掛金」ですが、選択制確定拠出年金の場合、給与の一部を減額し、その減額分に掛金拠出の枠を設けて、希望する従業員が任意で掛金を拠出する制度のため、追加で事業主が負担をすることなく始められます。

社長や役員も加入することが出来る

公的年金への不安は、従業員だけでなく、社長や役員にとっても同様です。中退共では加入が認められていない、社長や役員でも、選択制確定拠出年金制度を導入することで、掛金の拠出が出来るようになります。しかも掛金は全額法人の経費です。

社会保険料の削減や税金の軽減効果

会社にとって、固定費の削減はいつも課題のひとつではないでしょうか?選択制確定拠出年金制度では、従業員が給与の減額部分を掛金として拠出することで、社会保険料の軽減効果が期待できます。

福利厚生の充実で採用や定着率アップ

採用の現場では、確定拠出年金制度があるかどうかを聞かれるケースが増えているようです。iDeCo(個人型確定拠出年金)からの移行も出来る選択制確定拠出年金制度は、人材採用の上でも大きなメリットになっています。

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