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一般社団法人 日本未来設計研究所

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制度プランニング

4つの異なる制度設計から、自社に合った制度を選びます

確定拠出年金の制度プランニングは、会社の年金や退職金制度に関する制度設計です。

確定拠出年金制度の導入には、従業員代表による同意が必要です。そのため会社も従業員も両方が納得できる制度をプランニングすることが大切です。

今はまだ少人数の会社であっても、将来従業員が増えた時のこともイメージして制度を考えていきましょう。私達が主に導入支援を行うのが、1番の「任意加入の選択制」の制度設計ですが、他の3つの制度設計も可能です。

まずは御社にとって、どの設計プランが最適なのかを一緒に考えていきます。

それぞれの制度設計の特徴

任意加入の選択制

給与を減額して、積立てが出来る枠を「生涯設計手当」として設定します。加入対象者にはこの制度を使って掛金を拠出することが出来る選択権が付与されます。

掛金を拠出する・しないは個人の選択となります。
加入者が積み立てる掛金は全額非課税です。また社会保険料算定の対象からも外れるため、加入者のみならず事業主(会社)も折半している社会保険料の負担軽減が期待できます。

こんな会社にお勧めします
  • 会社からの掛金の負担は難しいが、確定拠出年金制度を導入したい
  • 運営コストの一部を社会保険料の負担軽減効果で補いたい
  • 新規採用や社員の定着率アップのために少ないコストで確定拠出年金制度を導入したい
  • 中退共から確定拠出年金制度に移行して、役員も積立てが出来るようにしたい

給与に上乗せ支給(前払い退職金)

現行の給与に上乗せして、加入者の確定拠出年金口座に会社が掛金を「前払い退職金」として拠出します。
従業員は、自分の確定拠出年金口座に振り込まれた掛金を自分で選んだ商品で運用します。
事業主(会社)は確定拠出年金の掛金として拠出することで、退職給付債務の計上が不要となります。
 

こんな会社にお勧めします
  • 従業員のために新たに退職金制度を作りたい
  • 中退共から確定拠出年金制度に移行して、役員も積立てが出来るようにしたい
  • 既にある退職金制度を確定拠出年金に変更したい
  • 既存の退職金制度の負担が大きいのが悩み

給与に上乗せ支給+選択制

1と2を併用する設計です。会社から支給される掛金に上乗せをすることで、より多くの年金資産を積み立てることが出来るようになります。
1と同様に選択制部分の掛金は全額非課税で社会保険料算定の対象から外れます。
1と2を合わせて月額最大55,000円まで積み立てることが出来ます。

こんな会社にお勧めします
  • 会社の退職金制度に頼るだけではなく、従業員の自助努力も促したい
  • 会社からの掛金が多くは出来ないが、従業員が少しでも多く積み立てられるようにしてあげたい。
    (マッチング拠出の場合、会社の掛金負担額が従業員の掛金の上限となりますが、選択制の制度設計の場合、会社と従業員の合わせて最大55,000円まで掛金の拠出が出来るようになります。)
  • 会社から掛金を拠出することで、従業員が制度への興味を促し加入者を増やしていきたい
    (選択制の加入者が増えることで、より多くの会社の社会保険料負担の軽減効果が期待できます)

マッチング拠出

会社が拠出する掛金の範囲内で、自分の所得の中から掛金を拠出します。マッチング拠出と選択制の大きな違いは、社会保険料算定対象の給与から拠出をするため、拠出しても社会保険料の軽減効果はないという点です。ただし、掛金は全額所得控除の対象となるため、選択制と同様に税金はかかりません。

こんな会社にお勧めします
  • 退職金制度だけではなく、従業員の自助努力も促したい

どの制度設計が御社に合っているかはご相談ください

自社にとってどの制度設計が合っているのか、同じような規模の会社はどのような制度を導入しているのかなど、初めての確定給付年金制度の導入でわからないことやご不安なことはまずはお問い合わせください。

お問合せ

まずはホームページのお問合せフォームや、お電話でお気軽にお問い合わせください。
 

御社の状況やご希望をヒヤリング

御社のご状況やご要望をお聞かせいただきます。
既存の退職金制度の有無などもお聞かせください。

制度を導入された場合の事業主コストのシミュレーションもお作りすることが出来ますので、導入後のイメージを持って制度をスタートすることが出来ます。

 

いかがでしょうか。

初めて企業型確定拠出年金制度の導入を検討されている会社様も、既存の退職金制度からの移行をご検討されている会社様も、企業型確定拠出年金制度に少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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